Aktsomhetsvurdering i henhold til Åpenhetsloven for Friends Hospitality Group

Mai 2026

Introduksjon:

  • Åpenhetsloven – Lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold – er en norsk lov som pålegger en rekke større virksomheter å arbeide for å unngå og håndtere negative konsekvenser for mennesker og samfunn.

  • Gjennom denne redegjørelsen rapporterer Friends Hospitality Group AS om selskapets tiltak og retningslinjer knyttet til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Konsernets serveringsenheter er etablert som egne selskaper innenfor konsernet, og de dekkes derfor gjennom konsernets aktsomhetsvurderingsrapport.

1. Generell informasjon, retningslinjer og prosesser:

  • 1.1 Friends Hospitality Group AS er et selskap innen HORECA-bransjen som eier og driver barer, kafeer og restauranter i Norge. I dag har selskapet et 50 talls serveringssteder og rundt 1300 ansatte. Gjennom administrativ trygghet og stabilitet gir Friends Hospitality Group AS serveringsstedene og deres ansatte muligheten til å fokusere på det de tilbyr – fantastiske gjesteopplevelser. I dag har Friends Hospitality Group AS en bred portefølje av serveringssteder med stolte tradisjoner, fantastiske beliggenheter eller sterke konsepter. Friends Hospitality Group AS jobber aktivt for å bli en ledende aktør i bransjen gjennom en aktiv ESG-strategi for å redusere mulige negative konsekvenser for mennesker og miljø.

  • 1.2 Selskapets tilnærming til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold Friends Hospitality Group AS har som mål å drive på en solid og ansvarlig måte, og selskapet ønsker å sikre en bærekraftig utvikling for sine ansatte. Alle leverandører må signere «Etiske retningslinjer for leverandører» for å bekrefte at de håndterer risiko, menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold gjennom alle ledd i sin leverandørkjede. Aktsomhetsvurderinger av leverandører gjennomføres før alle nye avtaler inngås, inkludert verifisering av leverandørens etterlevelse av Åpenhetsloven.

  • 1.3 Retningslinjer og policyer i selskapet Friends Hospitality Group AS har utviklet, implementert og publisert flere retningslinjer på sine nettsider for å gjøre dem lett tilgjengelige for alle ansatte (nåværende og tidligere). Konsernet har en policy mot seksuell trakassering, varslingsrutiner, etiske retningslinjer og en atferdskodeks – med klare instruksjoner for når disse gjelder og hvilke tiltak som skal iverksettes dersom noe skjer. Friends Hospitality Group AS har også utpekte verneombud blant de ansatte.

2 Påvirkning og risiko

Selskapet jobber kontinuerlig med å identifisere mulige risikoer og påvirkninger i tråd med OECDs retningslinjer

  • 2.1 Risiko innen selskapet

Friends Hospitality Group AS skal være en trygg og ansvarlig arbeidsgiver for alle som jobber i administrasjonen eller ved serveringsstedene. Selskapet følger arbeidsmiljøloven, noe som medfører lav risiko for brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold internt i virksomheten.

  • 2.2 Leverandører

Friends Hospitality Group AS har rundt 10 konsernleverandører av mat, non-food og drikkevarer. Disse leverandørene er hovedsakelig store, norske selskaper, noe som medfører lav risiko for brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Friends Hospitality Group AS erkjenner at det lenger ned i leverandørenes verdikjede kan forekomme avvik fra dette, men ettersom Friends Hospitality Group AS vokser i størrelse, forsøker vi å bruke vår påvirkningskraft for å sikre at dette temaet får høy prioritet. Det er også et krav i våre avtaler at våre leverandører har kontroll over sin leverandørkjede og kan garantere anstendige arbeidsforhold.

3 Tiltak

Friends Hospitality Group AS jobber aktivt med å redusere risiko og identifisere potensielle trusler gjennom aktiv leverandøroppfølging og retningslinjer. Alle leverandører må bekrefte at de følger vår leverandørerklæring om etisk handel. Vi har publisert flere etiske retningslinjer og policyer på våre nettsider, og jobber aktivt med å implementere disse i organisasjonen. Vi erkjenner vår posisjon i en bransje som i teorien er utsatt for risiko knyttet til anstendige arbeidsforhold, og vi rapporterer og følger kontinuerlig opp arbeidsforhold, sykefravær og lignende.

I løpet av det kommende året har vi som mål å implementere et kontrakts styringsverktøy for å sikre at vi alltid har full kontroll over våre leverandører og kan redusere potensielle risikoer.